Найм персонала

Людей на рынке стало больше, а сильных - не прибавилось

К концу августа вакансий в России стало на 18% меньше. Просели почти все крупные отрасли: строительство, производство, розница, логистика, туризм.

Для работодателя это выглядит, как подарок: откликов больше, торговаться проще. Но количество выросло, а качество нет - сильных сотрудников сейчас никто не отпускает.

Разбираем, что происходит на самом деле и чем это грозит обеим сторонам.

Если вы работаете в строительстве, недвижимости, на складах, в производстве, в гостиничном бизнесе, в туризме, в общепите, на маркетплейсах или в логистике - эта новость про вас.

SuperJob посчитал: к концу августа число вакансий в стране упало на 18%. Спрос на людей просел почти везде.

Казалось бы, ничего удивительного. Причинно-следственные связи все понимают. Интереснее другое: чем это оборачивается для двух сторон сразу - для того, кто нанимает, и для того, кто ищет работу.

Работодателю станет проще нанимать. Но есть нюанс

Первое, что чувствует собственник: кандидатов стало больше. Откликов на вакансию приходит в разы больше, чем полгода назад. Люди возвращаются на рынок, соглашаются быстрее, торгуются меньше.

Выглядит как удача.

Вот только вопрос тут не в количестве, а в качестве.

Сильных сотрудников сейчас не отпускает почти никто. Когда компания режет расходы, она расстается не с лучшими - она расстается с теми, без кого справится. Значит на рынок вышли в основном те, кем готовы были пожертвовать.

Людей стало больше. Сильных людей больше не стало.

И вот здесь начинается настоящая работа: отличить одних от других в потоке, который вырос втрое.

Компании хотят те же объемы меньшим числом людей

Второй разворот, и он важнее первого.

Компании не отказались от планов. Никто не сказал: будем продавать вдвое меньше. Задачи остались те же, объемы те же, выручку никто снижать не собирается.

Изменилось одно: делать это теперь предстоит меньшим количеством людей.

Понятное дело, при таком раскладе ставка идет только на тех, кто действительно тянет. Не на тех, кто хорошо себя показывает на планерке, а на тех, кто закрывает задачи.

Отсюда простой вывод для собственника. Ошибка в найме сейчас стоит дороже, чем полгода назад. Раньше можно было взять троих и посмотреть, кто выживет. Сегодня ставка одна - и если она не сыграла, проседает весь участок работы.

Сотруднику придется тяжелее

С другой стороны стола картина обратная.

Предложений меньше, конкуренция выше. На одну вакансию приходит столько откликов, что работодатель просто не дочитывает до конца.

Торговаться в такой ситуации, к сожалению, почти невозможно. Спрос ниже - значит и предложения по деньгам будут скромнее, чем были еще весной. Резервная планка, ниже которой человек раньше не соглашался, начинает опускаться.

Это не навсегда, но прямо сейчас рынок диктует условия работодателя, а не соискателя.

Тенденция, которую мало кто заметил

И есть третий сдвиг, о котором почти не говорят.

Людей все чаще зовут не на полный день. Во втором квартале вакансий с неполной занятостью стало почти вдвое больше, с гибким графиком - на 80% больше.

Место открывают. Но на меньше часов и без обязательств.

Причина простая. Такая форма позволяет быстрее и проще расстаться с человеком, если что-то пойдет не так, и не брать на себя высокую материальную ответственность.

Раньше так нанимали в сезон. Теперь - потому что дешевле.

Что с этим делать собственнику

Из всего этого следует одна практическая вещь.

Если откликов стало втрое больше, а сильных людей среди них столько же, сколько было, то главным навыком становится отбор. Не поиск - с поиском теперь проблем нет. Именно отбор.

Разбирать вручную поток в двести резюме бессмысленно: вы потратите неделю и все равно решите по впечатлению от разговора. А впечатление от разговора проверяет не работу, а умение рассказывать о работе.

Поэтому смотреть надо на то, что можно измерить: что человек умеет по профессии, доводит ли он дела до конца, что им движет и на чем он обычно сыпется.

Рынок сжался - и цена одного кадрового решения выросла ровно на столько же, на сколько упало число вакансий.

Источник: SuperJob через ТАСС
https://www.sostav.ru/publication/chislo-vakansij-v-rossii-k-kontsu-avgusta-sokratilos-na-18-86383.html