Новости
Гейтс предложил запретить замену людей нейросетями
В конце августа Билл Гейтс предложил обложить использование искусственного интеллекта налогом и запретить замену людей нейросетями в ряде профессий.
Это говорит человек, который сорок лет продавал софт, автоматизирующий чужую работу. И говорит не первый раз.
Для собственника здесь есть практический смысл: решение о том, кого заменить машиной, сейчас свободное и бесплатное. Через год оно может стать регулируемым и платным.
Двадцать шестого августа Билл Гейтс заявил, что контроль над искусственным интеллектом надо усилить: ввести налог на его использование и запретить замену людей нейросетями в ряде профессий.
Обычно такое говорят люди, которым технологии мешают. Тут ровно наоборот. Человек сорок лет продавал софт, который автоматизировал чужую работу, - и именно он предлагает притормозить.
Уже одно это стоит того, чтобы разобраться.
Идея не новая, и в этом самое интересное
Гейтс говорил про налог на роботов еще в 2017 году. Логика была простая.
Когда работу делает человек, государство получает с его зарплаты налоги и взносы. Когда ту же работу начинает делать машина, работа никуда не девается, а поступления в бюджет исчезают. Значит машина должна платить примерно столько же, сколько платил человек на ее месте.
Тогда идею обсудили и забыли: роботы заменяли в основном труд на конвейере, и масштаб был небольшой.
За девять лет изменилось одно. Автоматизация добралась до офисной работы, где занято не несколько процентов людей, а половина экономики.
Что стоит за словом "запретить"
Вторая часть заявления неприятнее налога.
Гейтс предлагает прямо запретить замену людей нейросетями в отдельных профессиях. Список он не назвал, но по контексту речь про сферы, где ошибка стоит человеческой жизни или судьбы: медицина, образование, работа с уязвимыми людьми.
Здесь важно понимать, о чем спор. Не о том, справится ли машина технически. А о том, кто отвечает, когда она ошиблась.
С машины спросить нечего. И это не философия, а вполне практическая вещь: любой запрет в итоге упирается в вопрос ответственности.
Что происходит на самом деле
За словами Гейтса стоит статистика, которая появилась месяцем раньше.
За 2026 год компании в мире уволили больше 170 тысяч человек, объяснив это внедрением искусственного интеллекта и автоматизацией. Amazon, Block, Cisco - тысячи человек за раз.
При этом Meta, которая планировала срезать до 60% в части отделов и собрать ИИ-ориентированный штат, отменила план за несколько часов до исполнения.
Вот это и есть настоящая картина. Заменять пытаются все. Резать наотмашь - не получается ни у кого.
Что из этого следует для собственника
Практическая часть тут одна, и она про сроки.
Прямо сейчас решение о том, какую работу отдать машине, а какую оставить человеку, вы принимаете сами. Бесплатно и без согласований. Никто не спрашивает, сколько людей вы освободили и чем именно их заменили.
Если налог на использование ИИ появится, экономика этого решения изменится. Смысл автоматизации в том, что она дешевле человека. Обложите ее налогом, сопоставимым со взносами за сотрудника, - и разница схлопнется. Не исчезнет совсем, но станет заметно меньше.
Я не берусь предсказывать, введут ли такой налог в России и когда. Но разговор об этом уже идет на уровне людей, к которым прислушиваются правительства. А такие разговоры обычно заканчиваются регулированием, просто не сразу.
Значит окно, когда вы решаете свободно, - открыто, но не навсегда.
Что делать с этим окном
Соблазн понятный: срочно автоматизировать все, что можно, пока дешево.
Это плохая идея, и Meta с ее шестьюдесятью процентами - лучшее тому подтверждение. Резать вслепую не работает: вы не знаете, кто из команды делает работу, которую машина заберет, а кто держит на себе то, что не описывается инструкцией.
Разумнее другое. Разложить работу команды на две части.
Первая - то, что можно описать пошагово. Собрать отчет, свести таблицу, ответить по скрипту, проверить документ по списку. Эта часть уйдет к машине, вопрос только в сроках.
Вторая - то, где нужно решение. Договориться, выбрать из плохих вариантов, взять ответственность, удержать человека. Это остается, и людей на этой части будет нужно больше, а не меньше.
Дальше становится видно главное: кто в команде занят первой частью, а кто второй. И это не совпадает с должностями. Бывает старший менеджер, который весь день заполняет таблицы, и рядовой сотрудник, на котором держатся отношения с половиной поставщиков.
Разобраться в этом стоит до того, как окно закроется. И до того, как рынок решит за вас.
Источник: ВЗГЛЯД
https://vz.ru/news/2026/8/26/1446145.html