Тестирование кандидатов перед наймом

Искусственный интеллект в сервисе HR Papa позволяет

• Ускорить процесс найма — Закрывайте вакансии в несколько раз быстрее — ИИ позволяет проверить всех откликнувшихся до собеседования.
• Снизить стоимость найма — Забудьте про скрининг резюме и телефонные звонки, а собеседование ИИ-суфлёр поможет провести быстрее.
• Повысить качество найма — Смотрите на кандидата по фактам: ИИ проверит опыт, способности и честность ещё до первой встречи.
• Снизить зарплатный фонд — Узнайте, сколько кандидат стоит на рынке, — и платите по рынку, а не по его запросу.

HR Papa убирает то, что съедает 90% времени и раскрывает портрет кандидата на 100%: опыт, компетенции, качества, красные флаги, зарплата и мотивация

Если сейчас HR-менеджер тратит основное время на отсев неподходящих, то с HR Papa он подключается к уже проверенным (протестированным) кандидатам: недели работы сжимаются до часов, а до собеседования доходят только сильные.

Сейчас — около,30 часов

1. 500 откликов — 0%
2. Скрининг 500 резюме — 28%
3. 50 звонков — 28%
4. 10 собеседований с HR-менеджером — 34%
5. 3 собеседования с руководителем — 7%
6. 2 тестовых задания — 1%
7. Оффер — 2%

HR Papa — около,5 часов

1. 500 откликов
2. Все 500 кандидатов проверяет HR Papa ещё до HR-менеджера
3. 5 собеседований с проверенными кандидатами: ведёт HR-менеджер, подсказывает ИИ-суфлёр
4. 3 собеседования с руководителем
5. Оффер

ИИ-суфлёр помогает проводить собеседования. Не думайте, какие вопросы задавать — ИИ подскажет

Разговор ведёте вы. ИИ-суфлёр даёт подсказки на экране и ведёт вас по собеседованию:

1. держит перед глазами следующий вопрос
2. показывает, что считать сильным ответом на него, а что слабым
3. подсказывает, где стоит копнуть глубже
4. следит, о чём вы ещё не спросили
5. в конце сам собирает отчёт

Собеседование можно вести за компьютером или с телефона — суфлёр работает в браузере.

В базе сейчас 10 вакансий, по которым можно проводить собеседования и тесты

Синим — то, под что тест уже собран: нажмите, и вакансия подставится сама. Серым — то, что в работе.

Банки вопросов уже собраны — в том числе под менеджера по маркетплейсам (Wildberries, Ozon). Нужной профессии в списке нет — опишите вакансию своими словами, и проверка соберётся под неё.

Что проверяем: опыт, результат, способности, мотивация, совместимость

Если собеседование показывает, как человек говорит о своём опыте работы, то тесты помогают раскрыть его реальные способности и знания и сделать вывод — брать этого человека или нет.

• Тест на вакансию — Вопросы задаёт ИИ-интервьюер и дожимает уточнениями, как живой HR-менеджер
• Тест на результат — Будет ли реально работать или красиво рассказывать.
• Тест способностей — Как быстро думает и учится — схватывает новое или буксует.
• Тест совместимости — Сработается ли с вашей командой и руководителем.
• Тест мотивации — Какую ЗП платить — сколько он хочет, сколько стоит, сколько платят другие. Что держит, кроме денег. Останется или скоро уйдёт.
• Честность — Следим, чтобы кандидат сам отвечал и не вставлял готовые ответы.
• Качества человека — Автономность, обучаемость, аналитический склад ума, конфликтность и другие качества.
• Красные флаги — Срывает сроки, требует контроля, имитирует работу — то, из-за чего с людьми расстаются.

Просит 120 тысяч. Стоит 100–150. Платить — 110

После проверки кандидата даём рекомендацию — какую ЗП ему предложить. Всё в одном месте: сколько он хочет, сколько он стоит, сколько платят другие и как ему об этом сказать.

Сколько другие работодатели на рынке платят таким специалистам?

• Новичок — до 50 тыс
• Небольшой опыт — 50–75 тыс
• Опыт есть, компетенций не хватает — 75–100 тыс
• Опыт и все компетенции — 100–150 тыс
• Опыт и все компетенции (выше рынка) — 150–200 тыс

Договоритесь в районе 110 тыс

Запрос — 120 тыс, но обозначена готовность начать с 110 тыс: это 10 тыс вашего пространства для торга. Уровень стоит 100–150 тыс, так что 110 тыс — честная и выгодная вам точка.

Что сказать кандидату: «Предлагаем 110 тыс на испытательный срок и пересмотр через 3 месяца по результатам — так вы быстрее выйдете на 120 тыс.»

Как это работает: одна ссылка кандидату — отчёт вам

Теперь самое главное — как это работает? Вам не нужно быть экспертом. Сервис выслушает вас и всё сделает за вас. Вам нужно лишь сказать, какие задачи будет решать сотрудник и каким вы его себе представляете.

1. Опишите вакансию или выберите готовый тест — Наговорите роль и боль, загрузите профиль — ИИ соберёт набор. Знаете, что нужно, — выберите готовые тесты сами.
2. Отправьте тесты сотруднику — Получите одну ссылку на все тесты, отправьте её кандидату и наблюдайте, как он проходит тест.
3. Кандидат проходит — Проходит в браузере за 10–30 минут, в удобное время. Честность — в фоне.
4. Получаете вердикт — Брать или не брать, уровень и рекомендация по зарплате.

Частые вопросы

Сколько стоит и что я получу бесплатно?

Первые 5 тестов — бесплатно, карта не нужна, и они действуют 3 месяца. Дальше баланс пополняется пакетом: 10 тестов по 200 ₽ (действуют 30 дней), 50 по 180 ₽ (90 дней) или 100 по 160 ₽ (180 дней) — чем больше пакет, тем дешевле тест и тем дольше срок. Списываем только за тот тест, который кандидат прошёл до конца: бросил на середине — вы не платите.

А если кандидат спишет или ответит через нейросеть?

Это главное, ради чего сервис и делался. В фоне видно вставку из буфера, уход с вкладки, неестественный темп набора и следы подсказок ИИ. К каждому результату идёт индекс честности — вы сразу видите, верить баллу или перепроверить человека на встрече.

Я не HR — разберусь?

Да. Наговорите вакансию своими словами или загрузите описание — ИИ соберёт набор тестов сам. Опытному HR тоже пригодится: готовые банки вопросов, единый стандарт для всей команды и скорость.

Кандидаты не откажутся проходить?

Тест открывается по ссылке в браузере, ставить ничего не нужно, занимает 10–30 минут. Кандидат видит, кто его пригласил, и проходит в удобное время — отказов почти не бывает.

Зачем проводить тестирование?

Чтобы увидеть человека в работе до того, как потратить на него время. Тест показывает, как кандидат решает задачи, а не как о них рассказывает. Плюс всех кандидатов видно по одной шкале: разговор в команде идёт о цифрах, а не о симпатиях.

Моей вакансии нет в списке?

Новые роли мы добавляем постоянно. Если вашей пока нет — просто назовите её: мы собираем такие запросы и обязательно сделаем под неё тест.

Это законно?

Да, с согласием кандидата на обработку данных — оно берётся перед стартом. Оценка вспомогательная: решение принимает человек, а не алгоритм.